Motivationstrainer – 1,2,3 und alle sind dabei lautet oftmals der Anspruch und das Motto von zahlreichen Motivationstrainern. Wie sieht die Praxis aus und was kann ein qualifizierter, erfahrener Motivationstrainer leisten ?

MotivationstrainerMotivationstrainer und Motivation

Der Begriff Motivation (lat.: motivus/ movere = Bewegung auslösend, bewegen) bedeutet, die durch Motive ausgelöste Kraft zielbezogen zu lenken.

Weiterhin dient die Motivation zur Erklärung von Verhaltensweisen, deren Ursache – Wirkungszusammenhang durch direkte Beobachtung nicht zu erklären ist.

Motivation

als Oberbegriff umfasst folglich die Gesamtheit der Beweggründe für Handlungen/ Entscheidungen des Menschen. Motivation ist immer auch situationsabhängig und auf ein oder mehrere Situationen angelegt. Eine Person kann also z.B. vollkommen unmotiviert seine eigene Arbeit zu machen, aber hoch motiviert sein anderen Mitarbeitern zu helfen. Auf diese Weise wird die Aktivität der Person auf ein ganz bestimmtes Ziel gelenkt, wobei andere Verhaltensmöglichkeiten ausgeschlossen werden.

Als die wichtigsten Merkmale von Motivation werden häufig genannt:

  • Aktivierung: Motivation bedeutet immer einen Prozess, in welchem Verhalten in Bewegung gesetzt wird.
  • Richtung: Die Aktivität wird auf ein bestimmtes Ziel hin gesteuert und bleibt in der Regel so lange bestehen, bis dieses Ziel erreicht ist oder bis ein anderes Motiv vorrangig wird.
  • Intensität: Die Aktivität kann mehr oder weniger stark, kräftig oder gründlich – mehr oder weniger intensiv ausgeführt werden.
  • Ausdauer: Zielstrebiges Verhalten kann mehr oder weniger beständig sein. In der Regel wird die Aktivität aufrechterhalten, auch wenn sich Schwierigkeiten ergeben.

In seinem Buch „Mythos Motivation“ stellt Sprenger die These auf das jeder Versuch Menschen zu motivieren eine Form der Manipulation darstellt. Der Unterschied zwischen Motivation und Manipulation ist derart, dass bei beiden zwar ein Anreiz von außen erfolgt. Die Handlungsleitung bei der Motivation jedoch aus inneren Beweggründen erfolgt, während dies bei der Manipulation durch äußere Einflüsse zu begründen ist.

Motivationstrainer

Berücksichtigt man die Leistungsformel:

Leistung = f (Motivation * Fähigkeiten * Möglichkeiten)

und den Sachverhalt das Motivation im Idealfall Intrinsisch (in der Person) angelegt ist, so wird schnell klar das Motivationstrainer in der Praxis schnell an Grenzen stoßen können.

Warum dann überhaut einen Motivationstrainer ins Unternehmen holen ?

Motivationstrainer können im Idealfall

  • Vorraussetzungen schaffen für einen motivierenden Arbeitsplatz
  • Mitarbeiter und Führungskräfte aufklären und entwickeln wie Selbstmotivation funktionieren kann
  • Motivationsfördende Führungsstile untersützen
  • Demotivierende Zielkonflikte erkennen und beheben
  • Motivierende Kommunikationsmethoden einführen, ergänzen, verbessern
  • Bewußtsein schaffen für das Thema Motivation und deren Auswirkungen
  • Aufzeigen welche negativen wirtschaftlichen Folgen Demotivation für Unternehmen hat, gerade auch monetär
  • Aufzeigen das kein Mitarbeiter, keine Führungskraft immer motiviert ist und sein muss – Ruhephasen sind ebenfalls notwendig

Motivationstrainer können Nicht

  • Grundlagenprobleme wie zu geringe Gehälter lösen
  • Überhobene Zielsetzungen verkaufen im Mitarbeitergespräch
  • Schnipp machen und jeder ist dauerhaft motiviert

Weitere Informationen zum Thema Motivationstraining finden Sie bei Wikipedia

Buchempfehlungen zum Thema Motivationstrainer

Die Macht Ihres Unterbewusstseins:
Überarbeitete Neuausgabe

Joseph Murphy

Mythos Motivation:
Wege aus einer Sackgasse

Reinhard K. Sprenger

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Alexandra Reinwarth