„Wir müssen ein Umfeld schaffen, in dem
die Menschen es wagen, neue Wege zu gehen.“
– Jack Welch, eh. CEO General Electric

Das wichtigste Ziel meiner Arbeit als Berater ist, positive Entwicklungen herbeizuführen um langfristig die Zukunft des Unternehmens zu sichern. Für Unternehmen bedeutet das: Organisationsstrukturen und Prozesse der Personalentwicklung zu schaffen, die Mitarbeiter motivieren und innovative Ideen fördern. Um sich damit einen Vorsprung im Wettbewerb zu sichern. Für Einzelpersonen bedeutet das: Die eigenen Stärken und Ziele zu erkennen und sich dafür einzusetzen.

Personalentwicklung und Organisationsentwicklung

Personalentwicklung und Organisationsentwicklung hängen eng miteinander zusammen. Weil die Entwicklung einer Einzelperson Auswirkungen auf Strukturen und Prozesse im Unternehmen hat. Und umgekehrt.

Leistungen Think Leadership Consulting

Personalentwicklung fördert die Organisation und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter langfristig. Zu vielen meiner Leistungen existieren Förderprogramme für KMU. Sprechen Sie mich gerne darauf an.

  • Beratungsorientierte Eignungsdiagnostik
  • Change Management
  • Einzel- und Team-Motivation
  • Personalauswahlverfahren
  • Personalentwicklung
  • Personalqualifizierung
  • Persönliche Standortbestimmung
  • Organisationsentwicklung
  • Teamorganisation
  • Fördermittelberatung

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